近年，越来越多的女性加入了创业大军，追求自身价值的实现。然而，在社会现实中，女性就业歧视问题仍普遍存在，并且表现得更加隐蔽。用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。从招聘女性时提出“不结婚不生子”的“附加协议”到感叹聘用女性“增加了企业成本”，就业市场上总会呈现出“男强女弱”的明显态势，虽然男女平等已成为我国的基本国策，但社会上歧视女性，特别是在就业上歧视女性的现象还非常普遍。
22岁的郑小姐，通过某教育培训企业的面试，并与该公司签订劳动合同。培训结束后，郑小姐开始了为期一个月的实习。根据外派合同，郑小姐前往公司加盟学校分校工作。就在到学校报到的当天，郑小姐发现“分校负责人的眼神异样”，没过多久，相关部门负责人就电话通知她返回老家，郑小姐“一天老师也没有当成”。返回老家之后，公司以郑小姐相貌不佳为由，多番推诿，拒不履行劳动合同。
郑小姐到劳动部门提供了她与某师训部经理的录音。在录音中，经理表示对郑小姐整体外形不是很满意，经劳动部门调解，双方达成和解。双方维持劳动关系，郑小姐不再作为教师身份，而是投身该公司的公益事业。
点评：根据《中华人民共和国就业促进法（草案）》总第26条明确规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员以及职业介绍机构、人才交流服务机构从事职业中介活动，不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素歧视劳动者。
应聘者在求职过程中受到歧视时，应有较强的自我维权意识。在受到就业歧视时及时向劳动部门反映，同时还要注意收集证据，请求劳动部门制止歧视行为，作出相关记录，依照有关法律规定予以处罚。
