生儿育女对每个人、每个家庭都是一件大事，同时也是大多数女性职业生涯中必然面临的一个问题。站在社会和用人单位的角度，生命的繁衍也是社会劳动力的延续和发展，是生产生活得以维系的必要条件，因此无论是社会、单位、个人，都要正视这个问题，并妥善处理好生育前后的各种事项。
王女士是某公司的员工，因为怀孕后有先兆流产等症状，医生建议其住院休息，并开具了医疗证明，王女士告知单位后没有到岗工作，其所在公司便以王女士工作态度差、不服从公司管理安排等为理由要求提前与其解除劳动关系，并出具了解除劳动合同的书面通知，为此，王女士与公司发生劳动纠纷。
根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系，劳动合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。
如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职的，法律并不禁止双方解除劳动关系。不过在实际生活中，用人单位往往还会以女职工怀孕休假、工作岗位调整等原因产生纠纷，从而引发劳动关系的解除。因此，女职工应懂得拿起法律的武器维护自身的合法权益。
